国企为什么干不过私企

[Copy link]
see4780 | reply1 | 2021-11-23 07:32:22 | 显示全部楼层 |Reading mode
国企吃私企

发布时间: 2021-04-10 13:33:05
1、分享一下国企和私企工作的区别
很多人找工作时会很迷茫,老一辈人都认为国企好,年轻人却认为私企好,那到底国企和私企有什么区别呢,现在给大家介绍一下,希望对你们找工作能有所帮助。
1待遇不同。国企的福利比较多,过节会发一些奖品,而私企相对较少。
2工作氛围不同。国企的工作氛围相对比较懒散,私企由于竞争压力大,氛围较紧张。
3晋升渠道不同。国企主要靠资历,私企主要看能力。
4发展前景不同。国企的发展相对受限制,私企只要你能力够强发展机会都会不错。
5福利不同。国企有五险一金,私企只有部分有。
6工作环境不同。国企工作环境较好,私企环境让人感觉压抑。
2、为什么国企,干不过私企?
先说老板
(国企的老板是国家干部,轻松上岗,亏损盈利对他来说不是问题,顶多调整岗位)
(私企的老板是个人,血汗钱上岗,亏损盈利对他来说是个大问题,问题大得可以赔上性命)
国家企业,利润多是国家的,分给个人也轻松。

国家企业,利润亏损,有国家拨款来补助。

私人企业。利润多是老板的。分给个人不轻松。

私人企业,利润亏损,是老板自己一个人负责。

所以他有了利润是不能轻易分出去的,

1,好天要打好下雨天的柴。

万一亏损的时候,他还得给员工出薪金。(国企是国家拨款)

那怕老板已经是山穷水尽,去跳楼也要把薪金“死”出来。

但是国企就一张报告就把钱给申请到手了。

2,企业进一步发展的时候,也是要老板自己掏腰包。(国企是国家拨款)

然后说的是员工。

国企的员工拿的是好饭碗。

只要不违反规章制度,听上级的话,就平安的渡过每一天,

裁员只是偶尔响应国家的安排。

私企的员工拿的是或许今天有明天无的饭碗,

只要不完不成老板订的任务,说不定明天就要努力的找工作。

裁员是家常便饭。
3、国企和私企的区别
1、目的不同
国有企业管理的目的是为了营造个人好的升迁空间,是为了一己私利去管理的;而私营企业的管理就不同了,他们是为了谋求企业在市场上有更多的发展前景,
是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异,这是因企业性质的不同造成的,也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。
2、管理不同
管理上的不同国有企业与私营企业在管理上的不同,还表现在管理模式上。国有企业管理模式是自上而下的管理模式,是属于被动管理状态。
无论是身处何职位的管理者,都具备“等、靠、要”的优良素质,做事从不会也不敢去创新,而是按部就班地遵照上级指示来做好本职工作,机械化地履行好自身的职责,从不去考虑这样做的目的和意义。对上级部门领导来说,下级管理者只是具体的办事人员。
(3)国企吃私企扩展资料
一、国企的优点:
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情,加上各种补贴、福利,这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高
2、再者国企比较稳定。一般情况下,只要员工不是做错大事,不要犯原则性的错误,都不会轻易开除辞退员工。
3、“铁饭碗”,很多大型国企都是垄断型的,比如电网、烟草、中石化、三大运营商等,员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉,负担着国家的安全、经济、政治等的稳定,比如石油、矿产、军工、通讯,在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
二、国企的缺点:
1、人事关系复杂,需要的职场情商,懂得一些与领导的相处之道。
2、工作比较单一,简单,对工作能力要求不高
3、比较看重工作资历,所以想要晋升需要的时间。
4、国企和私企有哪些大的区别?
从私企转国企,,个人感觉如下:
国企:相对稳,福利: 五险一金按国家标准,节日费用
学历要求比较高, 公司要求本科及以上
私企: 相对流动性大,现基本都有五险一金,能力表现的更为突出些
不管是哪种性质的企业,能力都是非常重要的,发挥了个人价值一定会收到相应的价值
5、年轻人千万不要去什么国企上班
什么事不要一概而论,说在国企混吃等死的,那
是你可能没有利用的价值,又开除不了你,或者你在的位置事情少,权利小部门角色不重要等等一系列,一般而言,国企你正常的完成了你的工作内容以后是空闲的,不会像在私人企业,老板经理谁的看不得你闲。平台不一样,可能给你我的印象也不一样,年轻人无论在哪,都是学东西,
6、国企,私企和外企都有什么利弊
一、个人待遇。
就待遇来讲,当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好,可以有房有车。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好,大小病全包,孩子半包,老婆如果没有工作也半包。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,一般人分小房子,年轻人没房子。中外合资企业没有房子,国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),中外合资企业很少分,但是有年终奖(一到两个月的薪水)。
二、工作强度。
中外合资企业比较忙,并且这工作强度没有人监管,都是自己主动去做工作,最轻松的是国企。我看到管理岗位非常轻松。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。
三、员工关系。
国企员工之间关系最复杂。如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话,升官的机会是很少的。国企忙的忙死,玩的玩死,但是国企有一个好处,你再坏,再没本事,没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。
中外合资企业员工关系都很简单,没有那么多勾心斗角,中外合资企业员工关系更好些,更简单些。我们公司每年都组织家人旅游,组织员工之间的聚会。遇到困难事情,大家都相互帮助。中外合资企业都不知道同事一个月挣多少钱,至少不知道细节。 而在国有企业大家经常互相比较工资条。 四、工会及职工权益。
国企的工会“实力”最强大,设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等,但都是只拿钱不干实事的主,而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益,从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。

一个员工要通过工会代表大会,而且更重要的国企领导怕惹麻烦。一般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工,我们公司还没有出现被解雇的员工,离开公司的员工大多是三条去向:出国、开公司、到更好的中外合资企业。个别被炒掉的一般会提前通知到个人,让他找新的单位,找到后再离职。

五、培训。
培训体系最完善的中外合资企业,但是中外合资企业一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言,国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业,但是某些岗位例外比如生产岗位。 国企培训不要指望专门送你去进修那种,那是很难给你的,那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是:做事。你大胆拿国有资产去练兵,没有关系。因为不论在民企还是中外合资企业,你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。从国有企业出来的都知道这些事情。
中外合资企业的培训比较系统,哪怕你已经很熟悉的东西,可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司,而不是坐在教室听课。而且培训者都是国际著名培训公司。我每年都有几次这样的机会。
六、管理。
国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错,但是国企却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”,而不是“管理好职工出效益”。事实上,中国大多数国企已经无力与国中外合资企业业竞争,垄断型企业的利润来源于政策支持,竞争型企业的利润已经越来越低。吉林石化曾经要求员工两人成行3人成伍。听着好象监狱和军营一样。不管你相信不相信,这个是真的。
目前在国内设立的中外合资企业有两种类型,一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂,一种是看重中国市场而设立的企业,后者大多只注重销售和服务。这样,中外合资企业在中国招聘的员工并不多,但是利润可观。如我所知的北京飞利浦有限公司,员工100人左右,产值10亿左右。
就本人看来,国企的工人素质还是很高的,技术人员素质也不差,差就差在管理上。说个搞笑的事情,我原来所在石油化工公司也通过了ISO质量体系认证,而这套文件竟然是几个质量管理工程师写出来的。
我所在的中外合资企业这样的文件一般是由部门经理起草,起草人必须要清楚管理、技术等相关的每一个环节,其综合素质要达到一个相当的高度。中外合资企业一般员工通常只知晓本部门的体系文件。实际上只要知道这个就够了,跟其它部门的接口问题在文件中会有描述。这样,一个事业部,一个售后服务部,都可以独立成为一个完整的ISO质量体系,并且可以通过体系的运行不断完善管理漏洞。
七、前台。
国企没有前台,只有门岗的保安,不是问你“Can I help you?”,而是问:“干什么的?”

中外合资企业也有前台。也漂亮。但同时兼翻译。有老外时是“Can I help you?”,否则是“你好”。 八、老板。
国企工作十年,老板换了3个。只有一个老板比较让人佩服。。,但是据说现在也腐败的经常去桑拿。
7、国企与私企单位的主要差别在哪里?
1、国企工作稳定,只要你违反原则等情况,基本上就是终身饭碗,但是私企和经营状况有关,会出现裁员和倒闭的情况。
2、国企薪资福利待遇较好,工资也较稳定,但是私企一般五险一金都交最低限度的。
3、国企较安逸,工作内容不繁琐,相对而言更轻松,但是私企和KPI值挂钩,压力更大。
等等……国企也算是吃国家饭的,理论上都不会太亏待。
8、国企和私企哪个好?
不一定,不管是国企与民企,两者有各种的优点、缺点。国企与民企的区别:
1、稳定程度方面的对比:这里所说的稳定包括很多东西,比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说国企无疑是略胜一筹的,在国企工资稳定,说多少就会发多少,说会涨工资就会涨工资,不会采取“画饼充饥”方式来敷衍,绝对不会像私企那样拖拖拉拉,申请涨工资都要多费口舌。其次再是人员稳定方面,国企相对私企来说人员稳定性还是比较强的,而且人际关系比较好。
2、薪酬方面对比:对于这一点来讲,每个行发展不一样,可能在工资高低区别上也会有所不同,首先同行业下,我个人认为私企的工资待遇绝对是高于国企的,甚至会差百元到千元不等,工资差异还是比较明显的,所以就薪酬方面,私企是相对高于国企。
3、奖金福利方面对比:相信很多在国企待过的朋友都知道每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利,而且在奖金方面除掉年底双薪之外,还会有其他奖金。对于私企,在这方面可能相对就要“寒酸”一些,节日礼品应该大部分都会有的,只是没那么丰厚而已,在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成,大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在福利方面国企还是比较可观的。
4、节假日方面对比:国企每周双休这是有目共睹的,而且在过法定节日的时候,都是严格按照国家规定进行放假休息的。对于很多私企来说,周末双休基本不可能的,也就是想想而已,不如我当时在私企工作的时候(上市公司),周末是单休的,国庆节国家规定七天假,在私企可能只给4-5天假期,而且放假还不能跑离公司过远的地方,因为公司会随时唤你回来加班完成工作。
5、制度体系方面对比:相对于国企来说,私人企业更为注重的是公司文化的建设,着重于核心思想的建立。在制度规定方面私企明显相对国企要人性化一点,没有那么繁杂的条条框框;在等级划分方面国企是很严格的。举个例子大家就应该能行白了,假如同样一个棘手问题出现在国企和私企中,国企的对待此问题的态度就是:要严格按照公司规章制度来,不能有丝毫偏差。
9、国企为什么干不过私企
真正需要面对终端客户的国企,往往表现不佳,因为它们特长就是整合资源,而不是具体某个事情做到深入,它们缺乏足够的人力。
而私企真的到了需要他们统合的时候,发现自己的协调调度经验极度缺乏,尤其面对不同类型的其他参与方,就少了整合的经验。
所以,国企和私企都是市场上需要的角色,如果在欧美同样有为政府背书的企业和普通灵活的负责执行的企业。
10、国企和私企的区别是什么?
1、国企存在是为担负社会责任;私企存在是为资本利益最大化。
2、国企利润可以不高,但养活的人却不能少,上交的利税不能少;私企养活的人可以不
多,但利润绝对不能少,应纳税费可偷漏少。
3、国企工作可以轻松一些,压力不能太大,避免导致职工患抑郁孤独症和精神病,甚至杀
人和自杀;私企工作绝不能轻松,压力必须大,至于员工的身心健康并不重要,即使 十几人
连续跳楼也无所谓。
4、国企利润可以少一些,但文化活动绝对不能少;私企一切为利润让路,文化活动也是为
获得利润作秀。
5、职工幸福社会稳定是国企的梦想;资本利润最大化是私企的目标。
6、国企的慈善是大家的爱;私企的慈善是老板的买卖(用慈善换名誉换资本做广告)。
7、国企职工活着有希望有奔头;私企员工要做好终生为奴的准备。
8、国企职工努力工作是为了国家民族,可获得各种荣誉,甚至是终身荣誉;私企员工最多
能得些红包,得些荣誉也是为了自己,并无价值。
9、国企领导做的不对你可以和他拍桌子;私企领导永远是对的不服从就走人。
10、国企领导想开除人不行,因为企业里有人家和父母的贡献及财产;私企开除一个人不
需要理由,因为企业是老板的与你无关,他说了算。
11、任何人努力都可能成为国企老总;不是老板的后代难成私企掌门。
12、国企职工能参与企业管理;私企员工就是干活的机器。
13、国企重职工文化道德技术素质;私企重员工的付出和从中获得的效益。
14、国企领导多吃多占是腐败;私企领导如何腐败是应该。
15、国企能干久,优企干不够;私企难干长,不炒也跳槽。
16、国企环保是责任;私企挣钱是第一。
17、国企腐败能治理;私企腐败是合理。私企贪污腐败没人监管,把法人财产弄成自己的也
是合理合法的。
18、国企有文化魅力;私企缺乏吸引力。
19、国企有保障支持;私企易倒闭关门。
Translated by the Internet, your translation resource information platform, pay attention to the official account [translation information]-Official account:fanyi899
泪飘雪傺 | 2021-11-23 07:32:54 | 显示全部楼层
国企牛批的人可以被挖走,私企可以把不够牛的开掉。[为难][为难][为难]
Translated by the Internet, your translation resource information platform, pay attention to the official account [translation information]-Official account:fanyi899
You need to log in before you can reply Sign in | Join now Scan and login on wechat

Integral rules of this edition

18

theme

18

Post

68

integral

Registered members

Rank: 2

integral
68