职场萌新如何做出一份优秀简历,以及如何准备面试?

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see2228 | reply3 | 2021-11-22 08:28:40 | 显示全部楼层 |Reading mode
谢谢邀请。简历就像求职者的一张脸,是企业与你接触的第一个点,所以其重要性不言而喻。然而很多求职小白都还不会写简历,或是长篇累牍,或是要素不全,这样不仅拿不到心仪的offer,还可能被企业拉入黑名单。因此,今天uni酱为大家准备了简历书写全攻略。
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—01—简历常见雷区

1、将简历统一命名为“简历”

简历名称是HR对你的第一印象.HR完全可以直接筛选掉市面上超过90%的简历,甚至95%以上。如果只是简单将你的简历命名为“简历”,就像把一滴水放入大海里,即使你的内容写的不错,HR不小心点了返回,就不知道你是哪一份了。然后,就没有然后了。

你的简历,我的简历,傻傻分不清楚
.


正确简历命名方式可参考【应聘岗位+姓名+学校+手机号】。如果该岗位已经有清晰的简历命名要求,那你就一定要看清楚严格,然后按照其要求进行命名。

2、海投简历

将同一份简历原封不动地投递到各个公司及岗位,也是很多人存在的误区。不同公司企业文化的差异以及对不同岗位的职能需求决定了对岗位的不同招聘要求。盲目投递简历不仅浪费时间并且被选中的几率极低。海投出来的公司你对其产品和服务也是缺乏了解的,即使进入面试环节,也充满各种不确定性。
简历投递前应明确自己的职业发展方向,是运营?技术?金融?还是设计?针对不同公司的岗位要求对简历做适当的调整,多花心思,避免真正适合你的岗位与你擦肩而过。
很多人把重心放在简历的设计上,其实HR不关心你的简历设计有多么好看,如果内容不够出色,做的都是无用功。

3、重设计, 轻内容

很多人把重心放在简历的设计上,其实HR不关心你的简历设计有多么好看,如果内容不够出色,做的都是无用功。
简历界面不需要太多花哨的设计,建议统一在一页A4纸上,黑白配色简洁大方的排版,统一字体样式和大小,能够让对方对简历整体结构一目了然.

这里还有一个特别需要注意的点是,简历制作好后最好不要用Word上传,在不同的浏览器下打开出现乱码的可能性很大,建议以PDF格式导出来,相对于Word稳定很多。


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—02—如何写好简历?

1、花时间分析简历JD

了解简历JD即岗位职能和需求,就像写作文时要先读清主题列好框架。细品岗位JD,标注出关键词,对于你的简历内容要以哪些方面展开描写有大致的结构。后面要做的事就是将你的结构进行填充。

2、简历内容怎么写

简历内容一般归结为三大部分:基础信息+个人经历+附加信息.

基础信息根据实际情况描写,注意个人信息要仔细检查,填写正确。照片处最好放证件照或者职业照,一个干净正式的形象更凸显你对该岗位的重视性。
个人经历是重中之重,大部分人在写个人经历的时候还是将其一五一十地像流水账一样列出来,正确的填写框架应该为做了什么+怎么做+得到什么成果。注重工作成果的体现,以简洁明了的语言概括。
附加信息框架为个人爱好+技能证书+自我评价。个人爱好与技能证书并不是越多越好,把与该岗位相关的技能证书放进去,重点强调奖项的级别和特殊性,增加匹配度。体现出你与应聘岗位相匹配的能力或其他优秀品质,作为简历内容的一个补充,能在适当的时候加分。

3、简历投递

发送方式: 单独发送电子邮件的效果会比在招聘网站直接申请的效果好很多。因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题,强调自身的优势和长处,更能吸引HR打开邮件阅读简历。
发送时间: 尽量选在每天的上班时间发送简历,这样简历被阅读的可能性会大很多。如果在晚上或周末发送简历,很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。


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—03—如何让你的简历和HRdialogue

1、告诉HR,我很适合这个岗位

写简历需要明确的一点认知是,我们所描述的内容均围绕着告诉HR-我很适合这个岗位展开。所以,对于该问题的论证需要快准狠。
fast:把最重要最突出的内容放在简历的前面部分,在HR打开简历的3s内迅速抓住眼球。
准:用最简洁干练的语言把你最出色的个人优势和特点描述出来,体现你明确的求职意向。
狠:面试官喜欢逻辑顺畅,能够量化的简历。将你的项目成果以数字化的形式体现,更能一针见血,让HR能够高效获取信息的简历一定会有所加分。

2、了解企业的价值观


这个用人单位要什么价值观的人,这个用人单位要有什么特质的人。有以下几个方法让你知道对方的价值观:
1.去这个公司的官网、社交媒体上,看看这个公司平时在发什么,在做什么,公司的网站体现出了什么样的特质;2.有机会去这个公司实地看一看,看这些人的工作状态是什么样的,有什么特征;3.看这个公司的产品,看这个产品传达出了什么样的特质...

提前了解做好充足准备,融入你的简历之中,让HR产生你就是这个岗位不二之选的感觉,在面试之中也能发挥奇效。

简历是通向心仪岗位的第一道关卡,也是十分重要的一个环节,优质的简历可以给HR好的印象,也能给你带来更好的工作!


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Responsibilities:
1. 深入参与国际化电商运营的日常工作,理解业务逻辑与需求,并将其翻译成可得易用的数据分析框架和指标体系,与数据产品以及数仓团队合作产出数据看板及分析结论,对业务情况进行有效监控;
2. 用户画像和流量分析,理解内容社区和电商用户之间的转化关系;
3. 冷启和增长策略,包括但不限于选品,选达人,选内容判断冷启动表现和所在阶段;
4. 监测和衡量商家、商品和电商内容生态的健康度;
5. 参与运营团队的各重要项目。
岗位要求:
1. 本科及以上学历;
2. 精通Excel,sql,hive,熟练使用一项可视化工具;
3. 熟悉电商平台的指标体系,有内容社区经验者优先;
4. 逻辑能力和数据指标设计能力强,能做好业务和数据之间的桥梁;
5. 结果导向,较强的自我驱动和责任心,具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力;
6. 沟通能力强,英语工作能力优秀。
工作地点:
上海/北京
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The nickname xiaohubi | 2021-11-22 08:29:11 | 显示全部楼层
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1、将简历统一命名为“简历”

简历名称是HR对你的第一印象.HR完全可以直接筛选掉市面上超过90%的简历,甚至95%以上。如果只是简单将你的简历命名为“简历”,就像把一滴水放入大海里,即使你的内容写的不错,HR不小心点了返回,就不知道你是哪一份了。然后,就没有然后了。

你的简历,我的简历,傻傻分不清楚
.


正确简历命名方式可参考【应聘岗位+姓名+学校+手机号】。如果该岗位已经有清晰的简历命名要求,那你就一定要看清楚严格,然后按照其要求进行命名。

2、海投简历

将同一份简历原封不动地投递到各个公司及岗位,也是很多人存在的误区。不同公司企业文化的差异以及对不同岗位的职能需求决定了对岗位的不同招聘要求。盲目投递简历不仅浪费时间并且被选中的几率极低。海投出来的公司你对其产品和服务也是缺乏了解的,即使进入面试环节,也充满各种不确定性。
简历投递前应明确自己的职业发展方向,是运营?技术?金融?还是设计?针对不同公司的岗位要求对简历做适当的调整,多花心思,避免真正适合你的岗位与你擦肩而过。
很多人把重心放在简历的设计上,其实HR不关心你的简历设计有多么好看,如果内容不够出色,做的都是无用功。

3、重设计, 轻内容

很多人把重心放在简历的设计上,其实HR不关心你的简历设计有多么好看,如果内容不够出色,做的都是无用功。
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1、花时间分析简历JD

了解简历JD即岗位职能和需求,就像写作文时要先读清主题列好框架。细品岗位JD,标注出关键词,对于你的简历内容要以哪些方面展开描写有大致的结构。后面要做的事就是将你的结构进行填充。

2、简历内容怎么写

简历内容一般归结为三大部分:基础信息+个人经历+附加信息.

基础信息根据实际情况描写,注意个人信息要仔细检查,填写正确。照片处最好放证件照或者职业照,一个干净正式的形象更凸显你对该岗位的重视性。
个人经历是重中之重,大部分人在写个人经历的时候还是将其一五一十地像流水账一样列出来,正确的填写框架应该为做了什么+怎么做+得到什么成果。注重工作成果的体现,以简洁明了的语言概括。
附加信息框架为个人爱好+技能证书+自我评价。个人爱好与技能证书并不是越多越好,把与该岗位相关的技能证书放进去,重点强调奖项的级别和特殊性,增加匹配度。体现出你与应聘岗位相匹配的能力或其他优秀品质,作为简历内容的一个补充,能在适当的时候加分。

3、简历投递

发送方式: 单独发送电子邮件的效果会比在招聘网站直接申请的效果好很多。因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题,强调自身的优势和长处,更能吸引HR打开邮件阅读简历。
发送时间: 尽量选在每天的上班时间发送简历,这样简历被阅读的可能性会大很多。如果在晚上或周末发送简历,很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。


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1、告诉HR,我很适合这个岗位

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2、了解企业的价值观


这个用人单位要什么价值观的人,这个用人单位要有什么特质的人。有以下几个方法让你知道对方的价值观:
1.去这个公司的官网、社交媒体上,看看这个公司平时在发什么,在做什么,公司的网站体现出了什么样的特质;2.有机会去这个公司实地看一看,看这些人的工作状态是什么样的,有什么特征;3.看这个公司的产品,看这个产品传达出了什么样的特质...

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4. 逻辑能力和数据指标设计能力强,能做好业务和数据之间的桥梁;
5. 结果导向,较强的自我驱动和责任心,具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力;
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南瓜宝匪 | 2021-11-22 08:29:42 | 显示全部楼层
作为求职者,要了解另一头的面试官是怎么想的,能够更有针对性地进行准备。
知己知彼,百战不殆。
简历是你个人情况的概述。做简历的目的是让面试官在最短的时间内去了解你。
这是一个考题,你需要通过简历在一分钟内让面试官记住你,或者是在30秒内记住你,或者是在10秒钟让他有继续往下翻的这种冲动。
如果说简历是敲门砖,你的敲门砖不够硬,职场的大门是敲不开的。简历不好,可能连面试的机会都没有;如果简历写的好,还会有面试的机会,这是一环扣一环的事情。
面试官跟你之间搭上关系,一份能留下第一印象的简历是关键的第一步。
一、基本的信息。
基本信息其实就是你叫什么、今年多大了、来自于哪里,如果说还有一项就是形象照片。有照片的话,可能会让面试官对你有一个比较立体的认知,知道你大概是什么样子的。
二、联系方式。
联系方式会放手机、邮箱、微信等。在面试和收集简历的过程当中,其实有非常多的人把简历里面的联系方式漏掉了。这就造成了一个问题,就是看你的简历,面试官觉得还不错,但是到最后发现联系不上他,这是一个非常尴尬的事情。不要以为这个事情非常的低级,但其实是犯这个错误的人大有人在。
三、教育背景。
需要去明确你的毕业院校毕业时间,还有所学的专业。面试官通过这些信息可以了解你的学历水平是什么,可以了解你是应届生还是社招生,以及你所学的专业,可以知道你是跨专业还是本专业。
四、工作经历。
写经历的时候,不只是写我们做了什么事情,而是要写我们做了什么+怎么做+数据结果。对于社招的同学来讲,如实填写就可以了;对于校招的同学来讲,没有工作经历,可以写一些项目经历。
采用STAR原则撰写,让内容逻辑清晰化。

  • 情境(Situation)是指你在什么样的情况下从事这项工作的。一个人或者一个团队,用了多少资源,项目背景是什么,都可以写出来。
  • 任务(Task)是指在项目或者在团队中你主要担任的角色是什么,领导安排给你的工作是什么。
  • 行动(Action)是指为了完成工作采取了哪些行动,如会使用哪些软件来完成工作。
  • 结果(Result)我的工作取得了什么样的结果。结果一定要从数据出发,并且要有所对比。
比如JD的“运营微信公众号”的要求,如果写成:
负责XX微信公众号日常运营工作,包括选题、写稿子、回复评论等;就很平平无奇。
那么使用star法则来证明:
通过用户阅读和互动数据的收集解析,建立推送模型,每周稳定产出5篇原创内容,平均阅读5w+,粉丝量3个月增加12w.
销售岗位:比如工作职责里面就有涉及“数据分析”的要求。
我们也有符合的过往经验,那么使用star法则来证明:
负责销售数据的分析,通过用户消费心理分析,将每日销售数提升至2000+.
总之,简历的匹配度是放在第一位的,至于如何体现自己的工作能力,要从工作结果出发,尽可能的清晰化体现出你的工作能力。
五、技能简述。
明确你的技术水平是什么样子。比如说因为大家都是技术人员,你需要去明确你的技术水平是什么样子的,会 PS still AI 或者是 Sketch still 3d Max still C4D ,能描述的尽量好好都描述起来。
六、兴趣爱好。
所谓的兴趣爱好是指你在日常生活当中花费时间比较多的,并且是有研究的内容。不要写什么样的内容呢,例如听歌、看书,这些东西大家都会。
七、个人的自评。
客观地评价一下自己。比如说一些其他方面的生活人态度,工作的态度,带有一些个人色彩来简述,让HR知道你是一个阳光积极,热爱工作的人。
我们一起来看一些优秀的案例:


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<hr/>去参加面试一定要先准备一下3要点:
简历
去面试前,再次检查你的简历,一定要让你的简历有极强的针对性,针对具体岗位都进行了一定程度的经历润色;同时,在具体事项描述中,多用数字和动词,让经历变的鲜活起来,同时突出了自己的能力素质。
简历要用一份好看的简历排版设计,其实就如同人与人之间第一次见面一样,第一印象往往是基于视觉而建立的,外貌或是言行。
强烈种草大家一个简历制作平台网站“锤子简历”,这是一家专业简历制作网站,准备简历的时候一定会去的网站。
着装
不管男生女生,面试时都应该选择贴合身材甚至带有束腰效果、看上去人会比较精神的正装套装。颜色以黑色为佳,避免选择带暗纹和条纹的。一般男生选择西装比较普遍的是单排扣。对于大学生同学来说,千万不要穿休闲西装也不要零时间同学借大小不合身的西服,其实现在许多连锁品牌都在设置了许多平价西装,500元以内就能搞定。
细节
带一个质地好一些的文件夹, 放置你的简历和从面试单位获得的资料,避免在面试场上简历乱飞的尴尬场面。带一支简洁好些的签字笔,供现场填写信息或者记录要点使用。
如果这条内容对你有帮助的话,请动动你的小指头,帮我点个赞吧!

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嬲乜黄 | 2021-11-22 08:30:32 | 显示全部楼层
你这个问题就十分的精辟
首先你要对你的能力有一个清晰的定位,要比较熟知自己的优缺长短,这是一份公知的简历,你需要在简历上去做一些优化,目的很简单,让你的简历至少在看起来,是很有层次感的,让人能看到简历想象到你的一些能力和基本操作
第二,你需要区分开,意向公司和撒网公司,简单来说就是你想去,但是没有给你发面试邀请的以及你无所谓,但是一大堆给你发面试邀请的公司,
第三,明确自己的工作性质范围,然后是明确自己的业务范畴,最后敲定薪资的区间,以及各种的员工福利以此作为筛选和评判标准
第四,你需要去研究和去了解你筛选剩下的那些有意向的公司,了解到他们的一个具体情况和对员工的一个职能需求,以及这个行业所能产出的一个价值,这样你才能知道自己的收益是怎么样的一个组成,才能在面试时候有个清晰的定位
第五,调整心态,准备面试,其实大部分时候,面试不仅仅是公司去看员工,而是双方的一个观察,对于公司和面试者来说,都是需要重视的,尤其是,你已经开始正视起来以后。
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