Small languages+0咨询经验, 德勤学姐实习转正实录

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see4779 | reply0 | 2021-11-21 10:23:33 | 显示全部楼层 |Reading mode
中传西班牙语+0咨询经验
跨过校招,通过Inter拿下德勤 Digital OfferDianita学姐,用自己的经历告诉你
做好每一步,小语种/文科生
一样能斩获咨询Offer



一、成长的路上, 就是不断的选择
1.毕业: 继续读语言or转商科专业?
我本科在中传读的西班牙语,大三那年去了西班牙交换。当时觉得我还挺喜欢西班牙的,所以在读研究生的时候选择了ESCP Europe.
读研时我面临着两条路——继续学习语言,读博做学术研究or转商科,做business.
在这一点上我明确知道自己不是一个能钻研学术的,我也尝试过去学翻译这类,但我是自己真的不喜欢。所以我当时就转学商科,去了ESCP Europe(马德里校区)读project management.

project management的课程非常的紧,总共就一年,前半年在上课,就是所有跟PM相关的,你需要知道的所有的东西,下半学期我们做的全部都是life case.
讲真的,研究生没有我想象的读的那么开心,整个过程非常struggle.
其次,我们学校会有很多合作的公司,像咨询公司的话,有贝恩、德勤monitor、McKinsey、欧莱雅等,公司会真真实实的把项目交给我们,我们去做1~2个月的research之后去做汇报。



*图片来源:Dianita照片

下半学期之后,会更加focusOnetrack,一个track叫做international business,一个track叫做consulting.
那个时候其实很坦率来讲,我不是知道consulting到底是干什么的,但比较巧的是我家里面有人是做咨询的。
给我的建议是咨询涉及的行业比较广,既然你现在不知道你想干麻,那你就先试试看,去看一看你自己比较感兴趣行业和方向,所以我后面就选择了咨询。

2.求职: 西班牙or回国? 管培or咨询?
研究生毕业后,最开始我是打算在西班牙先找工作的。但是中国人在西班牙找的话,没有居留证,其实是会给你毙掉很多还不错的机会(因为很多公司没有办法帮你去办这些签证,居住证)。
历时2个月后,我拿到了Inditex(Zara的母公司)管培生Offer。但是,当时我自己是非常的想做咨询的,于是我就回国了,之后就去了Dtt做intern.



*图片来源:Dianita照片

我在德勤的就是日常实习,从六月份实习到了年底之后,也是因为实习表现非常好,项目组上面的合伙人就直接把我留下来了,就这样一直从实习干到了正式入职。



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二、做好这些, 我如愿进了德勤
1.明确目标, 针对性准备
首先,我的目标是非常明确的,我当时就是要找MBB,再加上德勤、埃森哲、PWCOfintern实习。所以我就只投了这几家,针对性的做了准备。

这里比较不凑巧的是我回国的那一段时间,已经错过了MBBOfSummer的招聘的时间。 因为现在发放实习Offer的整个流程会走的更加的严谨,周期会更长,申请的人也很多,所以暑期实习至少要提前半年申请。
这里给大家提个醒:如果你想六七月份实习的话,在上一年年底就要开始准备了,走完完面试流程后,你的Offer会在年初定下来.

2.aboutIntern面试的tips
在申请Intern岗位的时候,研读JD很重要,咨询公司的项目团队会把自己觉得很重要的事情都list out.
所以,准备intern面试的时候,我觉得自己压力比较大的就是我需要去了解自己的能力,是不是跟他们项目组需要相契合的?这里分两点:
    第一点就是行业支持,他们当时做的是汽车行业的一个项目,汽车行业跟这个to cOfdata的关糸另外一方面就是看自己作为一个intern 实习生是不是能够快速的去整理一些文档,快速的catch up所有的东西。也就是信息收集归纳整理的能力
多读几遍JD,你会在里面发现咨询在招聘时对于行业的要求,教育背景的要求以及个人能力的要求。



*图片来源:德勤招聘-咨询实习

3.case, 永远的重中之重
如果你想去咨询公司的话,一定要提早去做case的准备,因为所有的流程下来,都躲不过case interview.
而且case interview方式会根据每一个合伙人风格的变化而变化,并不是不是网上面经的那个样子。所以一定是要把那些大的框架,包括思考问题的方式融入到你的骨子里面,那个不是冲刺,刷两个月题,就能学会的,而是长期的。
你不用很intensive的去看,但是要时常的有规律的去看,比如一个星期看1~2次,把它变成了你自己思考问题的一种模式,这样子会比较有帮助。



三、关于德勤, 可以告诉大家是...
1.aboutDigital部门的招聘情况
现在的话,Digital团队(北京+上海)每年会招30多个人,竞争压力非常大。而且像Digital是一个非常热门的团队,所以投的人很非常多。
因为很坦率来说,就是现在Digital招生的这个条件,全是藤校的,英国华威都算是一般的,Dgital团队里是可以搞一个康奈尔校友会的。

2.关于德勤校招的用人偏好
这个还是看合伙人,就是咨询公司每一个合伙人都会有focus的一个点,如果说你进的是数据分析相关的团队,你会数据语言肯定是非常重要的,如果你进的是finance的团队,那么财务基础就很重要。
soft skills上比较重要的是沟通能力,包括执行力以及心态。个人觉得心态很重要,刚入职的小朋友都会比较急于求成,但是切记一定不要在面试上把着急的情绪传达出来,这样会让面试官觉得说这个小孩不太稳重.
另外,面试官是比较注重团队合作的,咨询公司找的不是单打独斗的人,也不想找那种没有任何想法,不会独立思考的人。最想找的是有自己的想法,但同时又可以把自己的想法落地的人。

3.求职德勤, 男性会更有优势吗?
真的不是!我们女生比男生多,比例大概是二比一。原因背后是作为同龄人来讲,女生相对来说比男生会更加的成熟,无论是一些沟通的表达,给人的感觉会更加的老成。

所以,如果是校招进来的同龄人的话,女生的表现整体会比男生更好,所以这种性别决定Offer的事情在德勤是不存在的。
咨询的面试真的完全的就是看你个人的能力,加上你在面试当中的表现来决定是不是要把你招进来。

4.多读研报, 提前了解行业
可以去看一些行业的研报,因为比如贝恩、BCG、麦肯锡都会有自己的行业报告,这些行业报告会告诉你这家公司,最近他到底在干什么,focus的点在哪。
通过这些报告,也能看到说自己更感兴趣的方向点在哪儿,减少你进入这家公司再去试错的时间成本,相比较来说,会比别人成长的更快。

5.面试咨询公司, 外形重要吗?
我觉得长相来说,咨询行业的容貌焦虑没有那么的严格,大家会去接受多元化的不同的长相,但是干净利索一定是非常重要的。
这个人是不是穿得干净,不邋遢,然后给人一种很干练的感觉,我自己在招人是就prefer坐姿端正,站得直的那一种。



*图片来源:网络

仪态很重要,小的细节真的会影响到你在面试短短的45分钟内给人的直观的感受。哪怕你真的就扛45分钟,坐的笔直端正,我觉得都是可以的。
穿着上的话,建议大家不要穿那种色彩特别跳的,颜色很鲜亮,一看就是非常小孩儿的那种。实在不知道穿什么就黑白灰、驼色,不会出错,尽量给人稳重的感觉就好了。

最后想和大家说的是咨询行业招聘是没有专业限制的,比起专业和学历背景,顶级咨询公司更加看重你的个人能力和实习经历。
求职咨询行业,每一位同学都有机会!

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